摘要：宜兴市人社局在办理企业人员退休审核工作中，认真核准年龄、工龄和退龄，保证退休审批工作规范有序进行，维护企业职工合法权益。一是严格审核年龄。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。如本人身份证与档案记载的出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，同时会同职工户口所在地登记机关进行查证核实。二是严格认定工龄。在企业职工退休审批工作过程中，严肃工龄政策，严把计算口径，认真核对工龄及缴费年限。对未经人社局审批，自行更改的职工工龄，坚决不予认可。职工对工龄认定有异议时，要求本人携带相关资
宜兴市人社局在办理企业人员退休审核工作中，认真核准年龄、工龄和退龄，保证退休审批工作规范有序进行，维护企业职工合法权益。
一是严格审核年龄。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。如本人身份证与档案记载的出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，同时会同职工户口所在地登记机关进行查证核实。
二是严格认定工龄。在企业职工退休审批工作过程中，严肃工龄政策，严把计算口径，认真核对工龄及缴费年限。对未经人社局审批，自行更改的职工工龄，坚决不予认可。职工对工龄认定有异议时，要求本人携带相关资料前往局工资福利科进行核实认定，待确认无误后，再作审批。
三是严格执行退龄。针对不同情况，严格执行国家关于退休年龄的规定，正常企业退休的，严格执行男年满60周岁，女工人年满50周岁;女干部年满55周岁，因病提前退休(职)，严格按照劳动能力鉴定结果进行审批;从事特殊工种并且从业时间达到规定累计年限的，结合人社行政部门审批时间，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
(宜兴市人社局)
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