近年来，宜兴市纪委牢固树立“打铁还需自身硬”的意识，坚持把强化内部监督管理作为加强自身建设的重要举措，努力打造一支过硬的纪检“铁军”。
一是打造铁的作风。扎实开展党的群众路线教育实践活动，征集意见建议41条，查找“四风”问题45个，制定整改措施64条，并公开向社会作出“八项承诺”。每年开展调查研究月活动，市纪委常委围绕市委市政府重点工作、社会群众关心的难点热点问题，结合本职工作分片开展调查研究，去年以来共形成专题报告12篇。连续3年开展纪检监察系统“机关作风与效能建设走访周”活动，共走访企业706家，督促相关部门整改各类意见建议380余条。
二是打造铁的本领。实施“知识更新、能力提升”工程，开展系统性、针对性的培训。围绕提升纪检监察干部基本技能，采取举办培训班、模拟案件查办和审理、以查代训等方式，帮助纪检监察干部适应岗位需要。围绕解决“三转”后干什么、怎么干的问题，依托省委党校、浙江大学举办3期 “三转”培训班，加强干部交流轮岗、岗位练兵、理论研讨、实战锻炼，提升纪检监察干部推进主业主责的能力。围绕增强委局机关干部综合素质，广泛开展公文写作比赛、学习心得评比、创新课题调研等活动，特别是定期举办“纪委大讲堂”，请每名纪检监察干部利用所学，走上讲台，传播知识。
三是打造铁的纪律。推行委局机关干部“五条禁令”、24小时复命、工作纪律周检查周通报等制度，建立健全基层纪检监察工作双月反馈、季度例会、年度考核等机制，全面加强队伍监督管理。建立委局机关绩效考核平台，科学设置指标体系，全面考核干部思想素质、履职尽责、遵守纪律等情况，考评结果与年度评先选优、干部选拔任用挂钩。制定纪检监察系统领导干部约谈办法，明确了遵守政治纪律不坚决、工作拖沓推诿等8种约谈情形，强化内部监督制约。去年以来，共约谈基层纪委书记、纪检组长11名。
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