本站讯近日，宜兴丁蜀镇10多家无机非金属材料企业在陶瓷研究所开了一次会，会议的重点是讨论企业间如何摆脱恶性竞争、抱团闯市场。“竞争对手相聚一堂共商发展大计，几十年来是头一次。”陶瓷研究所董事长邱永斌说。几个月前，记者问及邱永斌企业“家底”时，他回答:“不方便透露，要给企业留条活路。”然而在这次会上，邱永斌却毫无保留地将公司的“家底”跟与会企业做了分享。因为大家一致认为，是时候告别无序竞争，迎接资源共享、协同创新时代了。
实现协同创新，破除企业间各自为战的屏障是第一步，如何实现与人才对接，提高企业创新能力是重点。对此，丁蜀镇在宜兴先行先试，搭建协同创新载体平台，并按行业细分成立联盟，依托海创智库内的人才资源优势，实现专家与企业间常态化交流对接。下转第2版>>>上接第1版>>>目前，金属及机械加工、无机非金属材料两个产业联盟已吸纳20多家企业、10余位科研专家，完成近10项科技成果转化试验。
资源共享式的“组团式对接、订单式服务”，是企业抱团后享受到的最大福利。回想起以前对接人才的场景，欧赛德科技负责人殷俊杰说出了“辛酸”二字，企业本身能力有限，有时找到了人才却因需求不合等因素造成“冷场”。如今，抱团对接不仅壮了胆，还让企业间的技术得到了交流，资源实现充分利用。今年，联盟企业已进行了4次对接活动。在最近一次交流中，科兴合金材料道出了苦衷，在生产过程中产生很多的废钼丝料，当废品卖掉太可惜，能否进行回收利用?这一问抛出后立马得到了在场专家的响应:“做金属新材料研发，将废料粉碎后做喷涂材料。”专家的这一想法还唤起了瑞尔精密机械的兴趣。“我们瑞尔擅长解决金属材料的耐磨、耐腐蚀性，可以在这方面提供相关工艺技术……”目前，该项目已进入研发阶段。
常态化交流带来的葡萄串效应是企业催生的最美“化学反应”。
说到以才引才，瑞尔机械董事长徐福军喜上眉梢。“上个月刚引进新西兰皇家科学院、工程院院士高唯，成立了公司首个外国院士工作站。能与高唯结缘，正是交通大学教授张德良做的‘媒’。”去年，徐福军在平台的专家库里相中了张德良，并将其金属粉末(3d)打印材料技术引进企业。通过一年多的合作，目前，项目已完成初步设计，样品已进入试用阶段。“我们针对企业需求开出‘药方’，进行研发、科技成果转化的同时，设法将双方合作深度化、持续化。有好项目会放到企业，企业有其他研发需求时，也可以利用我的资源助其解决问题。”张德良说。目前，在张德良的帮助下，瑞尔机械陆续引进韩国、新西兰等多位科研院士，完成了高精度纳米粉碎机设备、无缝钢管轧辊的材料和表面处理技术等多项研发。
为放大资源共享效应，解决降低企业研发中承担的风险等问题，日前，该联盟内企业共同出资成立海创工业技术研究院有限公司，实现市场化运行，利用“千人计划”专家团队和各企业自身领域内的优势，共同从事研发、设计、技术服务、成果转让等服务。(蒋梦蝶)
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