摘要：年间，天地龙控股集团有限公司成就了一个传奇。“如果说企业是一部机器，那么天地龙的每一位员工就是这部机器上快速转动的零部件，他们默契配合、通力协作，攻克了一个又一个难题，实现了一个又一个梦想。”
从一家小小的印刷厂起步，发展成为一家投资多个地区、拥有20多家子公司、年销售规模近170亿元的大型民营企业集团，21年间，天地龙控股集团有限公司成就了一个传奇。“如果说企业是一部机器，那么天地龙的每一位员工就是这部机器上快速转动的零部件，他们默契配合、通力协作，攻克了一个又一个难题，实现了一个又一个梦想。”当解密天地龙成功的秘诀时，集团董事局主席蒋加平这样回答道。
“人文化”是天地龙持续发展的驱动力量。1992年，蒋加平弃教创业，在家乡徐舍镇办起了一家只有两台印刷机和几间老房的印刷厂。与很多民间作坊一样，这家名为“徐舍包装彩印厂”的小企业存在技术薄弱、资金短缺、管理粗放等问题。当过教师的蒋加平毅然斥巨资引进人才，快速研制成功了激光全息防伪商标，以此敲开安徽口子窖酒厂的大门，并在市场上刮起了一阵“防伪旋风”。2003年，看到电线电缆产业发展迅猛，而国内铜加工材料又短缺的情况，天地龙又毫不犹豫地抓住这一商机。然而，铜产业与印务、包装业完全不同，用什么办法抢抓市场机遇？企业继续锁定一个答案：人才！为此，企业首次以每年120万元的高薪，将山东一家铜杆厂的高级工程师“请”了过来，在他和其他技术人员的技术攻坚下，企业将加工方式由传统的轧、铸“两步法”改成了先进的连轧连铸“一步法”，大大提高了经济效益。
其实，这些年来，在市场竞争中，天地龙的“形象”一直在不断变化：进入股权投资领域；大规模进军房地产业；组建天地龙国际矿业有限公司，联合国际投资集团从事全球铜矿的采购与收购……是什么让天地龙每每都能顺利摘得成功的果实？“人文化”！蒋加平说：“企业的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有更多有用的人才，谁就能在竞争中立于不败之地。因此，企业发展就要唱好‘人文化’。”目前，在天地龙的1000多名员工中，大中专学历以上者占50%，硕士研究生10人，博士研究生5人，高级经济师5人，高级工程师20人，外籍专家10人。“人文化”成为天地龙无形的竞争实力。
在人员管理上，天地龙有一个独特的理念：“技术”+“艺术”=“未来”。为了满足多元化的经营战略，在“技术”上，企业每年都花巨资组织高管参加名商学院的培训班，并定期开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动。而在“艺术”上，企业以“和”来凝聚人心。 在人员招聘中，优先聘用当地农民、下岗的“40、50人员”和残疾人士。腿脚有残疾的马云芳是集团生产车间的一名普通仓库管理员，她格外珍惜这份工作。
过去因为残疾，她找工作屡屡碰壁。企业了解情况后，很快为她安排了工作。21年来，天地龙先后为2000多人解决了就业问题。英国专家阿里2006年被聘请到天地龙担任高级工程师后，不仅娶了一名同在公司工作的宜兴姑娘，还在宜兴安了家。他用一口流利的中文说：“企业对员工负责，员工才能真正对企业负责。正是这样，企业留住了人才，也吸引了更多人才。”
“人文化”优化员工内在素质。企业发展了不忘社会、回馈社会，因此，“人文化”也是“仁文化”。“如果把企业说成一个大家庭，那慈善是自己的事，也是‘家庭’的事。因此，我做慈善事业，也要教育、引导‘家庭成员’，共同关注弱势群体，关注慈善事业，以参与慈善事业带来的快乐提高‘全家人’的幸福指数。”这是蒋加平两年前到北京参加“巴比”慈善晚宴回来后说的话。近年来，他每年带领员工，慰问企业所在地的贫困户和孤寡老人，累计出资100多万元；已资助特困、特优学生180人，资助金额达500万元；出资1000万元设立天地龙背影慈善助学基金……企业企划文化部部长罗光荣说：“如今我们大多数员工已形成了一种习惯，哪边有需要，或多或少，我们都会伸出关爱之手。有一颗感恩的心也是件幸福的事！”
2006年，天地龙的主导产品——铜线材被评为“中国优质产品”；自2007年以来，公司已连续多年蝉联江苏省民营企业百强；2007年跻身中国具成长力自主创新企业、中国制造业企业500强、中国民营企业500强……目前，天地龙正矢志立足宜兴，将子公司辐射全国25个省市，做世界级的铜产业跨国集团。
高唱“人文化”之歌，让天地龙笑傲江湖。
（杜京）
“人文化”是天地龙持续发展的驱动力量。1992年，蒋加平弃教创业，在家乡徐舍镇办起了一家只有两台印刷机和几间老房的印刷厂。与很多民间作坊一样，这家名为“徐舍包装彩印厂”的小企业存在技术薄弱、资金短缺、管理粗放等问题。当过教师的蒋加平毅然斥巨资引进人才，快速研制成功了激光全息防伪商标，以此敲开安徽口子窖酒厂的大门，并在市场上刮起了一阵“防伪旋风”。2003年，看到电线电缆产业发展迅猛，而国内铜加工材料又短缺的情况，天地龙又毫不犹豫地抓住这一商机。然而，铜产业与印务、包装业完全不同，用什么办法抢抓市场机遇？企业继续锁定一个答案：人才！为此，企业首次以每年120万元的高薪，将山东一家铜杆厂的高级工程师“请”了过来，在他和其他技术人员的技术攻坚下，企业将加工方式由传统的轧、铸“两步法”改成了先进的连轧连铸“一步法”，大大提高了经济效益。
其实，这些年来，在市场竞争中，天地龙的“形象”一直在不断变化：进入股权投资领域；大规模进军房地产业；组建天地龙国际矿业有限公司，联合国际投资集团从事全球铜矿的采购与收购……是什么让天地龙每每都能顺利摘得成功的果实？“人文化”！蒋加平说：“企业的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有更多有用的人才，谁就能在竞争中立于不败之地。因此，企业发展就要唱好‘人文化’。”目前，在天地龙的1000多名员工中，大中专学历以上者占50%，硕士研究生10人，博士研究生5人，高级经济师5人，高级工程师20人，外籍专家10人。“人文化”成为天地龙无形的竞争实力。
在人员管理上，天地龙有一个独特的理念：“技术”+“艺术”=“未来”。为了满足多元化的经营战略，在“技术”上，企业每年都花巨资组织高管参加名商学院的培训班，并定期开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动。而在“艺术”上，企业以“和”来凝聚人心。 在人员招聘中，优先聘用当地农民、下岗的“40、50人员”和残疾人士。腿脚有残疾的马云芳是集团生产车间的一名普通仓库管理员，她格外珍惜这份工作。
过去因为残疾，她找工作屡屡碰壁。企业了解情况后，很快为她安排了工作。21年来，天地龙先后为2000多人解决了就业问题。英国专家阿里2006年被聘请到天地龙担任高级工程师后，不仅娶了一名同在公司工作的宜兴姑娘，还在宜兴安了家。他用一口流利的中文说：“企业对员工负责，员工才能真正对企业负责。正是这样，企业留住了人才，也吸引了更多人才。”
“人文化”优化员工内在素质。企业发展了不忘社会、回馈社会，因此，“人文化”也是“仁文化”。“如果把企业说成一个大家庭，那慈善是自己的事，也是‘家庭’的事。因此，我做慈善事业，也要教育、引导‘家庭成员’，共同关注弱势群体，关注慈善事业，以参与慈善事业带来的快乐提高‘全家人’的幸福指数。”这是蒋加平两年前到北京参加“巴比”慈善晚宴回来后说的话。近年来，他每年带领员工，慰问企业所在地的贫困户和孤寡老人，累计出资100多万元；已资助特困、特优学生180人，资助金额达500万元；出资1000万元设立天地龙背影慈善助学基金……企业企划文化部部长罗光荣说：“如今我们大多数员工已形成了一种习惯，哪边有需要，或多或少，我们都会伸出关爱之手。有一颗感恩的心也是件幸福的事！”
2006年，天地龙的主导产品——铜线材被评为“中国优质产品”；自2007年以来，公司已连续多年蝉联江苏省民营企业百强；2007年跻身中国具成长力自主创新企业、中国制造业企业500强、中国民营企业500强……目前，天地龙正矢志立足宜兴，将子公司辐射全国25个省市，做世界级的铜产业跨国集团。
高唱“人文化”之歌，让天地龙笑傲江湖。
（杜京）
