“希望能在这里找到如意的‘婆家’，迈出人生的崭新步伐！”1月26日，应届毕业生钟程昱拿着简历给自己“打气”。当天，2013年“魅力陶都”高校毕业生大型招聘会在无锡工艺职业技术学院举行。跟随着求职和招聘的人群，记者也亲身感受了一回当下高校毕业生们求职的点滴滋味。
应届毕业生：专业要“体面”更要实用
来自丁蜀的应届毕业生小范学的是生物工程专业。场内一圈转下来，他只找到一家有生物工程专业招聘需求的企业。一番交谈之后，小范虽然递交了简历，心里却不是滋味。因为，与他一起参加招聘会的两名同伴就读的大学名气都不响，但都很快找到了各自所学专业的意向性岗位，且待遇都比他的好。“主要是专业选得不好！”小范说，当初选生物工程这个专业还是全家人一起商量的结果，觉得这个专业“体面”有前途，却没有考虑这个专业回宜兴就业是不是能接上“地气”。
在招聘会现场，因为专业与市场不对接导致找工作困难的求职者不在少数。除了部分专业市场需求量少外，还有相当一部分专业，诸如中文类、管理类职位，企业在招聘时一般都要求有一定的工作年限，真正能提供给应届毕业生的，多是需要从基层做起的职位，这样的职位与毕业生当初选择志愿时的想象出入很大。
往届毕业生：“剩下”的滋味不好受
“你2011年毕业的，怎么还在找工作？”招聘现场，面对用人单位的询问，往届毕业生张励显得有些尴尬。张励是南京一家高校汉语言文学专业的毕业生，毕业后曾在无锡一家企业做过一段时间的文员，因为待遇低没过多久就辞职了。后来她又换了几个工作，广告公司、外贸公司、科技公司，也都没有做长久。“最初还觉得尝试不同工作，积累多个行业经验会方便找到更好的工作，事实证明不是这样的！”张励说，这次来招聘会前，她已经下定决心，再也不想寻寻觅觅、跳来跳去了。
几乎每次招聘会上，都会有这样一些人：他们早已毕业，却仍在待业，或者是频频跳槽，没有固定的工作单位，成了职场上的“剩男剩女”，不得不每年与应届毕业生同台竞争。事实证明，对于相当一部分“剩男剩女”来说，由于工作不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度。市人社部门工作人员建议，每位求职者都要注重术有专攻，而不是靠频繁换工作来积累经验。
用人单位：爱才之心“溢于言表”
此次招聘会共有180家企业提供了6000多个岗位。当天，共有8000多人进场，3000多人达成就业意向。虽然对于求职者来说，依旧是“几家欢喜几家愁”，但我们不难感受到企业招才的诚意和对人才的重视。
此次，中超集团争取到了现场最大的一块招聘场地，组成了一个强大的招聘团队：不仅中超集团下属各个子公司的负责人、中超电缆各部门的分管领导组成了一个超大型的招聘阵容，更有人力资源部的十多名工作人员分散到招聘会场，发现合适的人才及时引导到中超的招聘区进行沟通。该集团董事长杨飞也亲自到场，与求职者进行交流，对于中意的人才，当场面试、当场“拍板”！“我们更倾向于培养自己的人才队伍，在这点上应届生更符合我们的用才导向！”对于有些青涩的应届毕业生，杨飞亲切地鼓励他们。怀着诚挚的爱才之心，该集团今年还特地设置了“储备干部”这个职位，优先录用重点大学的应届毕业生。
图为热闹的招聘会现场。
燕文 吴佳荟/文 洪生/摄
