在宜兴市的求职大军中活跃着一批特殊的人群，他们虽然过了退休年龄，但凭着丰富的职场经验，深受用工单位的欢迎。如今，这些六七十岁的“银发族”，已成为就业市场上一支不可小觑的力量。“银发族”再就业社会各界怎么看?连日来，记者赴市老龄办等地采访了解到，一些市民表示老人只要量力而行，可以继续为社会作贡献;还有些市民则认为，退休老人再就业会对年轻人就业带来一定的冲击。同时，老人在再就业过程中，往往会遭遇维权难。

老技工再就业很“吃香”

不久前，61岁的赵鹏飞刚被环科园一家民营企业聘为技术顾问，月薪近5000元。“在这家企业里，我主要负责技术方面的管理，手底下还带了五六个年轻徒弟。”赵鹏飞说。老赵退休前，在我市一家中外合资企业担任车间主任，是一名持有技师资格证的车床操作能手，在全市的技术“大比武”中多次获得荣誉。“快到退休年龄时，好几家企业都找过我，想聘请我去工作。”赵鹏飞说，经过一番比较，他最终选择了现在这家企业。

而今年65岁的李春明，退休前是一名电工，到了退休年龄仍然不愿歇下来，于是找了一份安装设备的工作。如今已经再就业两年多的他，不仅越干越起劲，还结识了一帮朋友，他说:“按照我现在这个身体状况，最少还能再干五年。”

对于企业来说，一些退休的“老技工”是优质资源，很多人还是本行业的精英和骨干，有成熟的技术和丰富的工作经验，受聘后无需培训就可直接进入工作岗位，为企业降低了不少人力成本。

一家机电企业的人力资源主管吕先生告诉记者，培养一个全能的工程机械类人才需要8年以上时间。对于急需好手的企业来说，退休人才无疑是最佳选择。“他们既能看懂图纸，又能提出合理构想，对于企业发展起到了积极的作用。”吕先生说。同时，退休人员本身享有养老、医疗等保险待遇，企业也无需再为其缴纳“五险一金”。另外，退休人员大多对单位有较强的依附感和忠诚度，不像年轻人那样流动频繁，更易于管理。

如今，“银发族”活跃各行各业，有一技之长的仍在做着自己的老本行，比如车工、电工、电焊工等，有的则从事着清洁工、洗碗工、门卫等工作。

“银发族”起传帮带作用

当下就业形势严峻，许多大学毕业生为找工作而烦恼，“银发族”再就业是否会抢年轻人“饭碗”?对此，市民各有看法。

“现在很多单位都是‘一个萝卜一个坑’，‘银发族’ 再就业会使就业岗位减少。”在宜兴一家事业单位上班的钟先生认为，如果退休老人选择再就业，或是接受原单位返聘，年轻的劳动力可能因此被搁置造成浪费，同时也让年轻人产生更大的就业压力。

曾在无锡一家企业任总工程师的周先生觉得，因两者的岗位定位不同，老技术人员再就业并不会冲击年轻人的就业，反而会通过传帮带促进年轻人更快成长。他退休10年，已被10家民营企业聘请做技术顾问，主要工作是带徒弟，三五年就能培养出一批技术骨干。

记者从宜兴市人社局人力资源市场管理办公室了解到，目前宜兴市60%的企业都有返聘“老技工”的情况，其中尤其以机械制造类企业最多。该办公室一位沈姓工作人员表示，现在企业的技工人才缺口很大，留住老技工，就等于留下了一个好班长，能够起到传帮带的作用，让企业用工实现良性循环。

再就业后维权不易

退休工人王某有一手精湛的车工技艺，在一家机械厂发挥余热，月收入也有三四千，然而没干多久便因工伤导致右手大拇指被切除。由于对赔偿问题分歧较大，王某诉至宜兴市人民法院，最终拿到了3.5万元的赔偿。对此，宜兴市人社局调解仲裁管理科一位工作人员表示，近年来，“银发族”退休后返聘的现象较为普遍，随之而来的纠纷也在增多，“银发族”在维权方面往往会遭遇尴尬。

相比于年轻人，老人们身体各项机能开始退化，抵抗力减弱，更容易发生意外。目前，我国还没有相关法律法规明确规定，用人单位是否应该为超龄劳动者购买社会保险、负担工伤保险等。而退休人员办理退休手续后，也不再具有劳动法律规定的劳动者主体资格，其与单位签订的只能是劳务(聘用)协议，而不是劳动合同，一旦产生劳动纠纷，劳动人社部门不再介入进行调解仲裁，老人们只能走司法途径寻求帮助。而法院处理时一般按照雇佣关系予以认定，对一些“工伤”无法认定为工伤，只能按照相关法律以“侵权”处理。

对此，江苏天哲(宜兴)律师事务所强志勤律师提醒退休返聘人员，一定要与用人单位签订劳务(聘用)协议，并在签协议时，为自己在安全保障等方面争取权益，对其中的重要条款约定清楚，如薪资待遇、休息休假、加班、协议的解除和到期等，以免发生意外时无约定可依，从而产生争议。(东芹 宜龄)

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