摘要：从宜兴市相关部门获悉，宜兴开始启动建立市、镇(街道)两级村(社区)党组织书记后备人才库，以解决村(社区)党组织书记队伍源头不足的问题。据介绍，宜兴目前“服役”的这批党组织书记平均年龄已接近50岁，随着城乡人口、资源呈现不对称流动，优秀人才加速外流，农村人口加快老化，部分村的村干部来源越来越少，依靠农村自身实现优秀村书记自给自足的可能性越来越小。为此，宜兴在测算分析今后3至6年村(社区)党组织书记进退留转情况的基础上，按空缺岗位职数1:2的比例，着手建立后备人才库。人才库的后备人才，将通过党员、村(居)民代
从宜兴市相关部门获悉，宜兴开始启动建立市、镇(街道)两级村(社区)党组织书记后备人才库，以解决村(社区)党组织书记队伍源头不足的问题。
据介绍，宜兴目前“服役”的这批党组织书记平均年龄已接近50岁，随着城乡人口、资源呈现不对称流动，优秀人才加速外流，农村人口加快老化，部分村的村干部来源越来越少，依靠农村自身实现优秀村书记自给自足的可能性越来越小。为此，宜兴在测算分析今后3至6年村(社区)党组织书记进退留转情况的基础上，按空缺岗位职数1:2的比例，着手建立后备人才库。人才库的后备人才，将通过党员、村(居)民代表、村(社区)干部和组织推荐等途径产生，鼓励符合条件的优秀人才进行自荐。重点将从致富能手、企业经营管理者、外出务工经商人员、农民专业合作社组织负责人、大学生村官、复退军人和返乡大中专毕业生中选拔。
后备人才库建立后，在开设专题培训班的同时，由各镇(街道)党(工)委班子成员、村(社区)“两委”主要成员与后备人才结对帮扶，确保跟踪帮促培养。另外，将安排后备人才在“两委”助理性岗位、群团组织和村级配套组织中进行锻炼，到镇(街道)部门站所挂职，参与村庄整治、综合治理等重点工作，提高工作能力。 (蒋梦蝶)
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