摘要：十年企业靠管理，百年企业靠文化。从企业创立之初，公司总经理宗伟刚就十分重视企业文化在公司发展中的作用。
“幸福家庭的幸福是相似的，而不幸家庭的不幸却各有不同。”当患有腹蚕症的侯秀井突然住院，家庭实在无力承担医疗费时，同事们送来了近7万元的“救命钱”。如今，身体康复的老侯又回到了公司，还换了一个较为轻松的岗位。说起当初公司领导和同事们对他的帮助，老侯就激动不已：“这里就是我的家。”
其实，在江苏协联热电集团有限公司，不少员工都有和老侯一样的感受。把公司当成自己的家，让自己全身心地融入这个家，也是协联热电开展“以人为本”的“家文化”的初衷。十年企业靠管理，百年企业靠文化。从企业创立之初，公司总经理宗伟刚就十分重视企业文化在公司发展中的作用。随着企业规模不断壮大、“家庭”人数不断增多，协联“家文化”的核心理念也越发清晰：把每一位员工当作企业这个大家庭的成员，通过机制的建立、平台的搭建、氛围的营造、素质的提高，凝聚全体员工，形成发展合力。
让所有员工与企业一起成长、更加幸福地生活，是协联“家文化”的重要内容，这不仅包括员工职业素养和技能的提高，还包括收入的逐年递增。在协联，员工们都知道，即使学历不高，但只要有良好的业绩，有优秀的德才表现，在“公开、公平、公正”的竞争中就会被“伯乐”相中，成为某个关键岗位甚至是中层岗位的管理人员。而专业技术人员更会有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的感觉，公司为蓝领精英们搭建的各类培训、评聘平台，让真正有能力、肯干事的优秀人才脱颖而出。此外，公司制定的工资倍增计划，也格外具有“人情味”。原先的工资调整主要是向技术骨干、技术精英倾斜，现在开始关注艰苦岗位的员工。张宏文是生技部的一名电气专工，没有担任过任何行政职务的他，因为在电气方面的专长和出色工作，他的收入已经超过了一般管理科室的中层正职。在协联，像张宏文这样享受“高收入”的职工有很多。史斐，2008年从部队复员到协联，一开始是生化事业部的一名普通工人，但由于肯吃苦，肯钻研，2010年就成为工段长，去年的收入已近7万元。
在“家庭”成员普享实惠的同时，协联还加大对特殊人群、弱势群体的关心和帮助。这几天，柠檬酸厂的小陈特别高兴，他向公司申请的买房借款已经批了下来，有了这笔首付款，他很快就可以在宜兴拥有自己的房子了。“买了房子，我和女朋友的婚事也可以快点办了。”小陈申请的买房借款，就是协联热电为优秀人才创造良好的工作、生活条件而发放的“情感福利”。2009年，综合检修部检修工吴兴元的女儿得了重病，公司领导得知情况后，立即筹集了9万多元的爱心善款送到他们手中，女孩的生命也得到了挽救。前几年，员工吴伟因病离开公司，看到他因病致贫、生活困难，公司不仅没有忘记他，还在逢年过节时给他送去生活补助……“我们相信，哪怕是我们微小的帮助，带给受助者的都是极大的鼓励，所以我们会一如既往地坚持下去。”
这几年，针对不同人群，结合实际地发放“情感福利”，已成为协联构建和谐企业的一条新路子，仅仅从协联慈善分会成立以来，对困难职工及弱势群体的捐款就已达102万元。如今，协联就是“家”的感觉已经深入每个员工的心里。宗伟刚自豪地说：“我们就是要让每个职工有烦恼时可以倾诉，有困难时可以求助，心情舒畅地在协联工作、生活。”
（耿蕾 胡默）
其实，在江苏协联热电集团有限公司，不少员工都有和老侯一样的感受。把公司当成自己的家，让自己全身心地融入这个家，也是协联热电开展“以人为本”的“家文化”的初衷。十年企业靠管理，百年企业靠文化。从企业创立之初，公司总经理宗伟刚就十分重视企业文化在公司发展中的作用。随着企业规模不断壮大、“家庭”人数不断增多，协联“家文化”的核心理念也越发清晰：把每一位员工当作企业这个大家庭的成员，通过机制的建立、平台的搭建、氛围的营造、素质的提高，凝聚全体员工，形成发展合力。
让所有员工与企业一起成长、更加幸福地生活，是协联“家文化”的重要内容，这不仅包括员工职业素养和技能的提高，还包括收入的逐年递增。在协联，员工们都知道，即使学历不高，但只要有良好的业绩，有优秀的德才表现，在“公开、公平、公正”的竞争中就会被“伯乐”相中，成为某个关键岗位甚至是中层岗位的管理人员。而专业技术人员更会有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的感觉，公司为蓝领精英们搭建的各类培训、评聘平台，让真正有能力、肯干事的优秀人才脱颖而出。此外，公司制定的工资倍增计划，也格外具有“人情味”。原先的工资调整主要是向技术骨干、技术精英倾斜，现在开始关注艰苦岗位的员工。张宏文是生技部的一名电气专工，没有担任过任何行政职务的他，因为在电气方面的专长和出色工作，他的收入已经超过了一般管理科室的中层正职。在协联，像张宏文这样享受“高收入”的职工有很多。史斐，2008年从部队复员到协联，一开始是生化事业部的一名普通工人，但由于肯吃苦，肯钻研，2010年就成为工段长，去年的收入已近7万元。
在“家庭”成员普享实惠的同时，协联还加大对特殊人群、弱势群体的关心和帮助。这几天，柠檬酸厂的小陈特别高兴，他向公司申请的买房借款已经批了下来，有了这笔首付款，他很快就可以在宜兴拥有自己的房子了。“买了房子，我和女朋友的婚事也可以快点办了。”小陈申请的买房借款，就是协联热电为优秀人才创造良好的工作、生活条件而发放的“情感福利”。2009年，综合检修部检修工吴兴元的女儿得了重病，公司领导得知情况后，立即筹集了9万多元的爱心善款送到他们手中，女孩的生命也得到了挽救。前几年，员工吴伟因病离开公司，看到他因病致贫、生活困难，公司不仅没有忘记他，还在逢年过节时给他送去生活补助……“我们相信，哪怕是我们微小的帮助，带给受助者的都是极大的鼓励，所以我们会一如既往地坚持下去。”
这几年，针对不同人群，结合实际地发放“情感福利”，已成为协联构建和谐企业的一条新路子，仅仅从协联慈善分会成立以来，对困难职工及弱势群体的捐款就已达102万元。如今，协联就是“家”的感觉已经深入每个员工的心里。宗伟刚自豪地说：“我们就是要让每个职工有烦恼时可以倾诉，有困难时可以求助，心情舒畅地在协联工作、生活。”
（耿蕾 胡默）
