元宵过后，许多年前关门歇业的门店重新开张。近日，记者走访我市城区部分餐饮、家政、快递等服务行业发现，大部分企业都面临员工短缺的问题，于是“急招”、“诚聘”等各式各样的广告开始出现，服务业又迎来一股“招工潮”。
餐饮：年前年后“双管齐下”
“招聘：洗碗工2名，配菜师1名，包吃住，工资面议……”昨天，记者在我市城区多家餐饮店外的LED显示屏上看到类似的招工信息，招聘人数少则三四人，多则十几人。“为了招工，年前就已经贴出广告了。”环科园新城路上一家饭店的老板告诉记者，餐饮业的人员流动率特别高，过年前半个月，店里的员工就走了三分之二，提高工资才勉强留住几名老员工。日前，在开发区人力资源服务中心的大门外，好几名来自城区酒店的工作人员正手举招工广告牌来回走动，“春节过后，从主管、服务员到勤杂工，店里共有7个岗位缺人。”其中一位无奈地表示，人手短缺对酒店的服务造成了一定影响，所以招工刻不容缓。据了解，我市多家餐饮企业为缓解春节后的“用工荒”，一方面在节前提高工资、增加福利挽留员工，另一方面在节后采取在人群流动性大的地方派发传单等形式招揽新员工。
家政：提高薪酬“招兵买马”
春节假期结束后，家政服务行业也遭遇员工短缺的尴尬。昨天，城区部分家政服务公司的工作人员表示，目前需要钟点工、养老护理员等家政服务人员的家庭比较多，但因为家政人员流动性大，只能将部分顾客的预约时间往后推。“年后需要家政服务的家庭猛然增加，这几天平均每天能接到七八个预约电话，是平时的两倍多。”宜城阳羡东路上一家保洁服务公司的负责人告诉记者，春节过后，公司约有20%的员工没来上班。由于从事家政工作比较辛苦，许多员工过完年后选择转行，因此，这段时间公司很缺人。为了填补员工缺口，很多家政服务机构都开出比平时高出近20%的薪酬来招揽员工，如钟点工的平均工资就从年前的30元/小时涨到了35元/小时，而外墙保洁人员的工资已经达到了250元/天。
快递：降低标准“未雨绸缪”
“您的快递可能还要过两天才能到。”昨天上午，家住宜城街道唐公社区的周银因为年前的快递还未收到，致电相关快递公司，结果得到了这样的答复。春节过后，我市多家快递公司已经正常上班，虽然春节后的收件派件工作已经恢复，但派送的节奏似乎还没有完全跟上。人手短缺是重要原因之一。宜城荆溪北路上一家快递公司的负责人介绍，春节期间积压了不少快递，所以这两天一直比较忙。为了缓解目前的人手短缺和可能的人员流失，公司已招聘了20名快递人员，以应对节后的快递配送高峰。除了提高待遇来吸引求职者外，不少快递公司的招聘要求也一再降低，学历不限，也不需要工作经验。业内人士认为，快递业对员工的技能要求不高，做得多收入也多，对一些年轻的外来务工者还是很有吸引力的。
（张云芳）
