淘壶人江苏频道讯 “六五”普法以来，宜兴始终将加强领导干部学法用法摆在突出位置，坚持在创新机制、务求实效上狠下功夫，努力提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。
一是“有制度”。宜兴制定出台《宜兴市行政机关学法制度》，将领导干部学法用法列入制度性安排。编印《市政府常务会议学法资料》，着力提升领导干部的法治素养。
二是“有活动”。依托“陶都大讲堂”、政府常务会议等平台，安排法治专项讲座学法辅导解读。定期编印《法治荐读》发放到市管领导干部办公室案头，刊载专家学者撰写的观点、评论，收录有关法治事件的解读评析。开设学法“办内课堂”和“局内课堂”，组建领导干部学法用法讲师团，开展送法下乡活动，推进上下学法联动。组织集中培训，近期对全市新领行政执法资格证人员进行为期3天的封闭式培训，提高其执法意识和技能。
三是“有考核”。制定出台《宜兴市非人大任命市管领导干部法律知识任职资格考试办法》，编印参考资料，设置考试题库，开发考试系统，对拟新任市管领导干部进行任前法律知识考试。并且同步推进新录用公务员和事业单位工作人员法律知识培训考核工作，明确考核成绩不合格者，一律不得转正。
四是“有监管”。制定出台了《重大事项法制审查规定》，突出对市政府重要行政、经济、民事合同的涉法事项进行严格审查把关。实行政府法制部门负责人固定列席政府常务会议制度，对所研究讨论的重大事项进行合法性审查。将廉洁性评估嵌入行政执法全过程，通过群众评议和综合评价行政执法，强化执法监督。
五是“有氛围”。将法治文化与机关文化相结合，全市打造了一批法治文化机关大院，采用法律知识问答、法治案例、典故漫画相结合的方式，定期更新机关“法治文化长廊”宣传栏，图文并茂宣传与人民群众生产生活息息相关的劳动、交通、婚姻家庭、安全生产、社会保障等法律法规知识，让机关工作人员在学中乐、乐中学、学中用。(通讯员 马阳)
